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轟轟烈烈的太平天國運動(dòng)已經(jīng)離我們有一百五十多年的時(shí)間了，然而在太平天國短短十三年的發(fā)展歷程中，留給我們后人許多啟示。
太平天國運動(dòng)歷時(shí)十三年，占領(lǐng)了當時(shí)中國的十八個(gè)省，一度動(dòng)搖了滿(mǎn)清政府的封建統治。開(kāi)始階段之所以在短短的時(shí)間里發(fā)展的這樣快，就是因為當時(shí)天國以洪秀全為首的領(lǐng)導班子能團結一致，目標明確，并且深得民心。他們的目標就是推翻滿(mǎn)清政府的統治，建立理想的天國，所推行的“均田制”的政策也是深得民心。因此，短短的時(shí)間里迅猛發(fā)展。然而，當他們在占領(lǐng)南京并定都南京以后，高層領(lǐng)導卻被勝利和成績(jì)沖昏了頭腦，大興土木，修建王府，貪圖享受，與將士和民眾離心離德，引起將士們的極大不滿(mǎn)。高層領(lǐng)導之間的權利之爭也注定了失敗的結局。先是東王楊秀清與天王洪秀全的王位之爭，后是北王韋昌輝與天王洪秀全的王位之爭，高層領(lǐng)導之間的權利之爭造成天國內部力量的極大消耗，最終因內訌而導致亡國。試想如果洪秀全他們在定都南京后能繼續與將士們同甘共苦，繼續戰斗；如果他們高層領(lǐng)導之間能繼續和睦相處，團結一致，目標明確；如果他們不與民眾離心離德；也許他們很快就能推翻清政府的統治，中國的歷史也許就會(huì )改寫(xiě)。然而歷史就是歷史，沒(méi)有那么多如果，任何如果的事情都只能在發(fā)生之前避免，發(fā)生后只能是惋惜和悔恨。
從太平天國的失敗看我們的現代企業(yè)，雖然我們的企業(yè)沒(méi)有一個(gè)國家那樣大，規模無(wú)法和一個(gè)國家相比，但其中成功的道理都是完全一樣的。任何成功的企業(yè)都需要和諧，尤其是領(lǐng)導班子之間的和諧，需要大家的團結一致，共同努力，團隊的力量是企業(yè)最大的資本，一個(gè)人的力量再強最多只能起主導作用，但不能起決定作用，大家的力量才能決定企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。因此，打造團結和諧的高績(jì)效團隊是擺在每一位企業(yè)管理者面前的重要課題。萬(wàn)科集團的老總王石曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我對萬(wàn)科的貢獻就是培養了一個(gè)團隊，我的靈感也來(lái)自于這個(gè)團隊，至于外界說(shuō)我個(gè)人能量非常大成就了萬(wàn)科的今天，其實(shí)是個(gè)錯覺(jué)?！比魏纬晒Φ钠髽I(yè)背后，必然有一個(gè)團結協(xié)作的優(yōu)秀團隊在支撐著(zhù)它，必然是大家共同合作的結果，這種團隊精神來(lái)自于和諧，沒(méi)有一個(gè)和諧的環(huán)境這種團隊精神是不可能發(fā)揮出來(lái)的。如果當時(shí)以洪秀全為首的天國領(lǐng)導班子不勾心斗角，不互相排擠，仍然和諧相處的話(huà)，以天國當時(shí)的實(shí)力必能干出一番更大的事業(yè)來(lái)，后人也就不會(huì )為他們感到遺憾和悲哀了。
因此，我們在惋惜歷史的同時(shí)更重要的是珍惜現在，以使我們以史為鑒，以史為鏡，千方百計讓我們的企業(yè)創(chuàng )造出和諧的環(huán)境來(lái)，讓我們的企業(yè)員工能人盡其才，人盡其能，讓我們的企業(yè)能永遠積極向上，讓歷史的悲劇永遠成為過(guò)去，不在我們當代重演。
（嘉立荷公司 只茂新）
