賀靜：年輕人的戰場(chǎng)
來(lái)源： 天津食品集團
時(shí)光飛逝，我到紅光農場(chǎng)工作已經(jīng)有3個(gè)年頭了。記得剛來(lái)單位時(shí)，我還是一個(gè)懵懂的大學(xué)生，帶著(zhù)一股初生牛犢不怕虎的勁頭，懷揣著(zhù)自己的夢(mèng)想，希望能夠實(shí)現自己的人生價(jià)值。很欣慰能夠在農墾集團這個(gè)大家庭里得到這個(gè)實(shí)現自我的機會(huì )。
據報載，2013年被戲稱(chēng)“史上最難就業(yè)季”，這個(gè)新聞引起了我深深的思考，人才資源是第一資源，我們集團更是需要把這些新鮮血液引入進(jìn)來(lái)，才能更加充實(shí)人才隊伍?；诂F在的情況，集團很多基層單位還存在人才斷檔的情況，人才流失問(wèn)題也比較突出，這就需要考慮加大培養儲備干部的力度來(lái)加以解決。人才流失的原因可能會(huì )很多，比如：青年人對自己的薪酬與待遇問(wèn)題的考慮，或是向往更大的平臺發(fā)展。但是就我個(gè)人來(lái)看，農墾集團是一個(gè)很大的平臺，我們集團的業(yè)務(wù)領(lǐng)域很廣很龐大，適合不同專(zhuān)業(yè)的人才來(lái)鍛煉自己與展示自己的才能，農墾事業(yè)的繼承和發(fā)展需要一批具有吃苦耐勞精神，不斷鉆研業(yè)務(wù)，虛心好學(xué)，責任心強的青年人隊伍，這樣才能在領(lǐng)導與老同志的帶領(lǐng)下把農墾“兩個(gè)率先”的奮斗目標早日實(shí)現。 （紅光農場(chǎng) 賀靜）
